残保金的具体事项

01.什么是残保金

残保金，是残疾人就业保障金的简称，是为保障残疾人权益而设置的。那由谁来承担呢？

残保金由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳，由国家税务局负责征收。“未按规定安排”包括：1、未安排；2、安排,但未达到标准。按其差额人数征收的保障金；3、残疾人,是指持有《中华人民共和国残疾人证》或者持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员。

02.残疾人怎么定义

企业要享受关于残疾人的税收优惠政策，第一个要面对的问题，便是什么是税法上的残疾人？

首先，企业招聘的残疾人要达到法定就业的年龄，若招收童工，则不能享受税收优惠政策；

其次，要有残疾证，或残疾军人证。若没有残疾证，即便是残疾人，也不认为具有法律意义上的残疾人资格，所以，不能享受税收优惠政策；

第三，残疾人既包括身体残疾的人，也包括精神残疾的人。残疾不仅有身体的残疾。如听力残疾、言语残疾、肢体残疾等；也有精神的残疾，如智力残疾和精神残疾等。两种残疾的残疾人都是享受税收优惠政策的对象。

政策法律依据：财税[2016]52号 《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》

03.享受主体须满足什么条件

用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。

用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金

在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。

残疾人就业保障金征收标准上限，按照当地社会平均工资2倍执行。当地社会平均工资按照所在地城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算

04.如何计算

公式如下：

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

例：乙公司2019年在职职工102人，其中持有残疾证员工1人，在职职工年平均工资3.8万，计算2019年应申报缴纳残疾人保障金金额是多少？

（一）假设当地年平均工资2万元。

用人单位在职职工年平均工资3.8＜2×2=4万元（限额），按照实际平均工资计算。

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资=（102×1.5%-1）×38000=20140元。

（二）假设当地年平均工资为1.8万元。

则用人单位在职职工年平均工资3.8＞1.8×2=3.6万元（限额），则按照当地平均工资计算。

保障金年缴纳额=（102×1.5%-1）×36000=19080元。

按照上述例题填报如下：

05.账务处理

1、缴纳残保金：计入管理费用中；未按规定缴纳残保金而产生的滞纳金：计入营业务支出。

2.返还残保金的处理：残保金要在收到当日，冲减残保金费用，需要缴纳企业所得税。账务处理时，

借：银行存款

 贷：管理费用-残保金。

致富路上并肩走,“助残”不分你我他。我们要关爱身边的残疾人，在生活中，你对残疾人付出一小步，在他内心建立起的确是很大的一种信念，关爱他们，他们时时刻刻都需要我们图片